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seo人员的工作指标是什么(附数据考核最新变化指标)

2020年4月25日 15:06 星期六 奔跑的毛虫 零基础seo入门教程

    seo人员的工作指标是什么?做电商的朋友非常苦恼,他向我倾诉自己的工作非常累,每天各种数据各种报表,忙得不可开交,每天的销量赤裸裸的展现在那里仿佛是对他工作的一种讽刺,因为订单少,老板总觉得他一天到晚什么事情都没有做,所以不停的给他分配新的工作内容。他十分好奇我这个网站运营的工作到底每天都需要做些什么?seo的考核标准又是什么?他感觉我的工作很舒服,毕竟后台没有直接的订单来直观的表现出我的工作成果,所以他认为我的工作压力小、十分的舒服。对于他的说法,我当然是不服气的,于是我给他普及了一下seo的工作指标以及考核标准到底是什么。

seo人
 
    一、seo人员的工作指标是什么?
    一般来说seo人员都有一个工作目标,包括每天的工作内容,也包括每天完成工作内容以后第二天、每周、每月、每个季度、每年需要实现的目标。目标需要分为短期目标以及长期目标。例如,普通的seo优化专员每天的工作内容大体上是查收录、看流量数据、排名、更新、外链等,这些工作都是非常具体且要量化的,每天必须执行到位。而到了一定的时间,seo就需要检查日积月累的工作是不是有用,有没有达到了预期目标。
 
    假如我们跟老板协商一致敲定了每天的工作任务,那么3个月以后预期的目标是否达到,如果预期是3个月收录1000,权重2我们没有达到,那么则就是我们没有完成seo人员的工作指标,肯定是需要接受惩罚的。因此,这就需要seo人员每天的工作都围绕着目标结果来开展,倘若seo人员整天无所事事,那么基本上是不可能完成考核的。早期,seo人员的工作指标以及考核内容基本上就是上面这些内容。
 
    二、“转化结果”是seo人员数据考核最重要的指标
    可能看了上面的内容很多人认为seo的工作指标非常简单,而事实上seo的工作远不止此,seo可以说是一个打杂的,只要网站出了什么问题,老板看不顺眼基本上都是seo的责任。早期老板看网站的关键词排名、关键词库数量、外链数据、收录数量、uv、ip等,而现在呢?在这些数据的基础上,seo人员的工作考核指标已经全然改变,老板要的不仅仅是意向客户的联系资料,考核的标准已经提升到了实实在在的订单。
 
    这在一定程度上抹杀了seo人员的工作成果,因为老板现在最重视的转化结果已经不是客户资料而是成交量,而整个成交的过程又不是我们自己本人来跟进的,都是销售人员来进行跟踪的。如果我们提供的客户资料数据可观成交量却很少,即使是销售能力不强造成的潜在客户流失,老板很大程度上也只会认为我们辛辛苦苦搞来的资源不靠谱。
 
    听了我的描述,朋友总算心理平衡了一些。其实客观来说这些年来seo人的日子的确越来越难过了,很多人在这个行业熬了三五年收入还是老样子,有的转行有的心灰意冷,但我看到的却是身边的几个seo大神收入越来越高,他们换了大房子买了新车,究其原因可能还在于大家的努力不在一个层次上,可能很多人都在浑浑噩噩的混日子罢了。
 
    总结:seo人员的工作指标是什么?现在对seo人的考核标准已经相当严苛了,因为曾经的很多seo人并不是一个真正的seo人,他们可能只是一个编辑的职位,依靠CTRL+C、CTRL+V来混日子。而一个真正的seo人都是需要对结果负责的,不管是uv、ip、转化、排名seo人都需要深入骨髓的去落实到位。最后希望每一个正在学习seo的人都能找到自己的目标坚持下去、执行到位,成为自己心目当中那个自己想成为的英雄。

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